Enregistrer entretien licenciement

Les affaires classées nuisent-elles aux chances de trouver un emploi ?

Alison Doyle est l’une des plus éminentes spécialistes des carrières du pays et a conseillé des étudiants et des entreprises sur les pratiques d’embauche. Elle a donné des centaines d’interviews sur le sujet pour des médias tels que le New York Times, BBC News et LinkedIn. Alison a fondé CareerToolBelt.com et est une experte dans ce domaine depuis plus de 20 ans.

Vous avez raison d’être conscient que votre employeur potentiel peut vérifier les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. La plupart des employeurs procèdent à une vérification des antécédents ou des références au cours du processus d’entretien.  Si vous avez été licencié pour un motif valable, il se peut que cela soit évoqué au cours de leur enquête.

Par ailleurs, les lois du travail varient d’un État à l’autre. Consultez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois de votre État qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur leurs anciens employés. Vous trouverez également d’autres informations utiles sur les droits et les services auxquels vous avez droit en tant que travailleur licencié.

Même si vous pensez que votre ancien employeur ne partagera pas le fait que vous avez été licencié, vous devez toujours être aussi honnête que possible lorsque vous discutez de votre situation, bien qu’il y ait effectivement de bonnes et de mauvaises façons de répondre aux questions sur un licenciement.

Un délit rejeté apparaîtra-t-il sur une vérification des antécédents ?

Je me suis préparé à l’entretien et j’ai suivi vos conseils. Lors de l’entretien, j’ai parlé de mon licenciement et je leur ai montré ma réflexion sur le code de conduite du NMC. Je leur ai également montré la lettre de résultat du NMC. Ils ont été très impressionnés par mon honnêteté et j’ai continué à mettre en avant mon expérience clinique et ma pratique. J’aimerais partager mon bonheur avec vous et vous dire qu’ils m’ont offert le poste… Je vous remercie infiniment pour votre soutien, vos conseils et vos encouragements.

Sauf indication contraire d’un organisme officiel (par exemple, le NMC, le DBS, le ministère de l’intérieur, etc.), rien ne vous empêche de postuler à des emplois dans le secteur des soins de santé. L’important est que vous soyez franc et honnête avec votre futur employeur sur ce qui s’est passé.

Postuler à un emploi dans ces circonstances est sans aucun doute plus difficile que d’habitude, mais pas impossible. Au contraire, de nombreux professionnels de la santé parviennent à trouver un nouvel emploi et à poursuivre leur carrière après une divulgation réussie.

Certains employeurs peuvent se sentir nerveux à l’idée d’embaucher une personne qui a fait l’objet d’une enquête, d’une sanction ou d’un renvoi au NMC, et il est donc possible que vous vous voyiez refuser des postes lorsque vous divulguez ce qui s’est passé. Essayez de ne pas vous décourager et soyez prêt à continuer d’essayer.

Si les accusations sont rejetées, avez-vous un casier judiciaire ?

Au cours des vingt dernières années, le nombre d’Américains ayant eu des contacts3 avec le système de justice pénale4 a considérablement augmenté, de même que le nombre de personnes ayant un casier judiciaire dans la population en âge de travailler.5 En 1991, seulement 1,8% de la population adulte avait fait de la prison.6 Dix ans plus tard, en 2001, ce pourcentage était passé à 2,7 % (1 adulte sur 37).7 À la fin de l’année 2007, 3,2 % de tous les adultes aux États-Unis (1 sur 31) étaient soumis à une forme de contrôle correctionnel impliquant la probation, la libération conditionnelle, la prison ou la prison.8 Le Bureau des statistiques judiciaires du ministère de la Justice (DOJ/BJS) a conclu que, si les taux d’incarcération ne diminuent pas, environ 6,6 % de toutes les personnes nées aux États-Unis en 2001 passeront par une prison d’État ou fédérale au cours de leur vie.9

Les taux d’arrestation et d’incarcération sont particulièrement élevés pour les hommes afro-américains et hispaniques.10 Les Afro-Américains et les Hispaniques11 sont arrêtés à un taux qui est 2 à 3 fois supérieur à leur proportion dans la population générale.12 En supposant que les taux d’incarcération actuels restent inchangés, environ 1 homme blanc sur 17 devrait faire de la prison au cours de sa vie;13 en revanche, ce taux grimpe à 1 sur 6 pour les hommes hispaniques et à 1 sur 3 pour les hommes afro-américains.14

Votre ancien employeur peut-il dire pourquoi vous avez été licencié ?

Si vous démissionnez, on vous demandera probablement de passer un entretien de départ avant de partir. Je ne saurais trop insister sur l’importance de bien faire les choses. Si vous ne dites pas ce qu’il faut, vous risquez de nuire à votre carrière si vous souhaitez obtenir des références de votre presque ex-employeur ou si vous décidez un jour de revenir.

J’ai démissionné de cinq emplois au cours de ma carrière, et à chaque fois j’ai redouté l’entretien de départ. À bien des égards, il était plus éprouvant pour les nerfs que l’entretien que j’avais passé avant de me voir offrir le poste. Lors de trois entretiens de départ, mes tripes m’ont poussé à crier “Je me casse !” et à mettre à nu les raisons pour lesquelles je quittais le navire. J’ai pensé que je voulais aider mes futurs anciens collègues en faisant savoir aux autorités ce qu’elles feraient mieux de corriger si elles ne voulaient pas perdre d’autres employés comme moi.

Mais ma tête, heureusement, m’a dit de fermer ma bouche. Et, bon sang, je suis content de l’avoir fait. On m’engage encore régulièrement pour travailler en tant que chroniqueur expert et rédacteur pour d’anciens employeurs et patrons de mes anciens postes.