Dans quels États pouvez-vous enregistrer quelqu’un à son insu ?
Ce sujet est plus compliqué que vous ne le pensez. Entre autres, il est important de faire la distinction entre les appels téléphoniques et les conversations en face à face, et de distinguer les conversations entre employeurs et employés des autres conversations. Dans le Connecticut :
En résumé, n’enregistrez pas les conversations téléphoniques sans le consentement de chacun ou, au moins, sans préavis. En général, en dehors du contexte de l’emploi, vous pouvez enregistrer secrètement une conversation en face à face à laquelle vous participez, mais vous pourriez être poursuivi pour atteinte à la vie privée. Sur le lieu de travail, il est probablement possible d’enregistrer subrepticement des conversations en face à face si vous êtes l’employé, mais là encore, vous risquez d’être poursuivi pour atteinte à la vie privée. Si vous êtes un employeur qui souhaite enregistrer secrètement un employé (comme dans le cas de la réunion disciplinaire dont on m’a parlé), soyez très prudent. Appelez votre avocat et discutez des circonstances spécifiques pour comprendre vos risques.Tags : Travail, enregistrement
À propos de notre blog sur le droit du travail, de l’emploi et des avantages sociaux des employés Alertes, commentaires et idées des avocats de Pullman & Comley sur le droit du travail, de l’emploi et des avantages sociaux des employés sur des sujets liés au lieu de travail tels que le droit du travail et de l’emploi, le conseil et la formation, les litiges, le droit de l’immigration et les questions syndicales, ainsi que les avantages sociaux des employés et les questions ERISA. Autres blogs de Pullman & Comley Education Law Notes Connecticut Health Law Blog
Puis-je poursuivre quelqu’un qui m’a enregistré sans ma permission au Texas ?
Soyez prudent. Les employeurs prennent conscience du problème et forment les cadres et le personnel des RH pour qu’ils s’attendent à ce que les employés essaient d’enregistrer secrètement des conversations sur le lieu de travail. Ils reconnaissent que les tribunaux peuvent autoriser ces enregistrements comme preuve.
Si vous enregistrez secrètement un collègue au travail parce que vous êtes victime de harcèlement et que vous voulez le prouver, même si cela risque de détériorer les relations de travail et d’être contraire à la politique de l’entreprise, cela ne signifie pas nécessairement que l’enregistrement sera exclu par un tribunal du travail. Il se peut donc qu’il soit autorisé comme preuve.
Si vous enregistrez secrètement une réunion au travail, il se peut que vous enfreigniez la politique de l’entreprise (comme précédemment, vous devez consulter la politique pour le vérifier) et que vous fassiez l’objet d’une audience disciplinaire. Dans la plupart des cas, si vous avez enregistré secrètement une réunion et que vous étiez présent à la réunion, cela sera probablement admissible, mais les enregistrements, par exemple, d’une audience disciplinaire sans votre présence ont peu de chances d’être admissibles.
Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez enregistrer une conversation au travail, vous devez le faire ouvertement et obtenir le consentement de l’employé que vous allez enregistrer, conformément aux règles du GDPR sur les données. Vous devriez :
Que faire si quelqu’un vous enregistre sans autorisation
Il existe quelques exceptions aux règles du consentement des deux parties. En Californie, par exemple, vous pouvez enregistrer une conversation à l’insu de l’autre personne si vous pensez que cela permettra de recueillir des preuves d’un crime grave. Lors du procès de Scott Peterson, le tribunal a admis un enregistrement téléphonique réalisé par sa maîtresse Amber Frey à la demande de la police, lorsqu’elle pensait que Peterson avait peut-être tué sa femme. Il existe également des exceptions au consentement de deux personnes lorsqu’il n’y a pas d'”attente raisonnable en matière de vie privée”. Par exemple, une conversation lors d’une audience législative peut être enregistrée sans que toutes les parties en soient informées, puisque c’est ce que font les gens lors des audiences législatives. Il en va de même pour les discours publics, les échanges de coups de gueule dans la rue, ou tout autre scénario où l’on ne peut tout simplement pas s’attendre à ce que la vie privée soit respectée.
Aussi bizarre que puisse paraître l’enregistrement secret d’une conversation, il l’est de moins en moins chaque jour. Nous diffusons tout, de nos repas à nos allées et venues en passant par nos pensées les plus profondes (et pas spécialement les plus profondes). Bien sûr, ces diffusions sont volontaires. Mais inévitablement, nous nous retrouvons involontairement mêlés aux diffusions volontaires des autres. Il y a toujours une “attente raisonnable de vie privée”. C’est juste que l’attente n’est pas aussi large qu’elle l’était auparavant.
Puis-je poursuivre quelqu’un qui m’a enregistré sans ma permission ?
Hampshire, Pennsylvanie et Washington. (Notes : (1) La loi de l’Illinois sur le consentement de deux parties a été jugée inconstitutionnelle en 2014 ; (2) Hawai’i est en général un État à une partie, mais exige le consentement de deux parties si l’appareil d’enregistrement est installé dans un lieu privé ; (3) Le Massachusetts interdit les enregistrements ” secrets ” plutôt que d’exiger le consentement explicite de toutes les parties). Bien qu’ils soient mentionnés
Des considérations particulières s’appliquent à l’enregistrement des officiers de police ou d’autres agents publics. Vous pouvez avoir un droit constitutionnel d’enregistrer ouvertement les activités de la police et d’autres fonctionnaires en public, tant que vous n’interférez pas avec ces activités ou que vous ne violez pas les lois généralement applicables. Pour plus d’informations, consultez la section sur l’enregistrement des activités des policiers et des agents publics.
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